Участники программы / ЮФУ / Системная работа университета с региональной компанией
Работодатели
Системная работа университета с региональной компанией
Авторы кейса
Южный федеральный университет
Писанка Светлана Анатольевна
руководитель Центра карьеры Экономического факультета ЮФУ
spisanka@sfedu.ru
Решаемая проблема
Как университет может выстраивать эффективное взаимодействие с региональной компанией?
Цель
Создать систему работы с крупной компанией региона не только для трудоустройства студентов, но и для популяризации ИТ-профессий в регионе, развития экосистемы «1С» и ИТ-сообщества
Описание проекта
Взаимодействие с компанией происходит одновременно на трех уровнях:
- регулярные мероприятия в университете разных форматов от мастер-классов до чемпионатов
- преподаватели, способствующие раннему трудоустройству при совмещении с учебой
- студенты, взаимодействующие с представителями компании напрямую в течение всего периода обучения
Системная долгосрочная работа обеспечивает прозрачный путь студента от первого знакомства до трудоустройства
Участники
Участвуют в мастер-классах, практиках, стажировках, конкурсах и олимпиадах, которые проводит компания
Студенты
Компания «Гендальф» 15 лет является партнером университета, а с 2014 года ведет цифровую кафедру «Технологии автоматизации в бизнесе» в ЮФУ, направленную на подготовку специалистов в области работы в «1С»
Работодатели
Профильные преподаватели выступают амбассадорами компании, а университет становится площадкой для всех активностей
Университет
Элементы системной работы:
Проводят эксперты-сотрудники компании в интерактивном формате. Темы выбирают с учетом интересов аудитории: возможности платформы «1С», эмоциональный интеллект, проактивное мышление, применение искусственного интеллекта, карьерные пути в ИТ
Мастер-классы
Студенты получают реальные задачи под руководством наставников, участвуют в проектах, видят, как работают процессы изнутри. Кто-то занимается программированием на платформе «1С», кто-то погружается в тонкости продвижения продуктов и услуг, кто-то пробует себя в работе с персоналом
Практика
Студенты во время двухмесячной стажировки работают над реальной задачей заказчика, распределив в группе роли руководителя проекта, разработчиков и бизнес-аналитиков. Команда проводит интервью с заказчиком, описывает текущие и целевые процессы, составляет техническое задание, разрабатывает функционал блоков, тестирует их, подготавливает проектную документацию и оформляет коммерческое предложение с участием администрации, работодателей, экспертов
Стажировка
Многие студенты начинают работать на частичной занятости, совмещая учебу и работу
Частичная занятость
- Cамообучение — доступ к базе знаний, обучающим материалам, возможность изучать платформу «1С»
- Сертификация — структурированный путь профессионального роста через получение официальных сертификатов «1С»
- Наставничество — за каждым новичком закрепляется опытный сотрудник, который отвечает на вопросы, проверяет работу, делится опытом
Система адаптации в компании
Олимпиады, конкурсы и чемпионаты решают одновременно несколько задач. Студенты проверяют свои знания, видят уровень конкуренции и знакомятся с компанией. Компания находит талантливых кандидатов для приглашения на практику. Преподаватели получают обратную связь о качестве подготовки своих студентов
Соревнования
Результаты
за 2025 год
студент принят на практику
21
совместных мероприятий в год
11
преподавателей-амбассадоров
8
студентов совмещают учебу и частичную занятость
8
сотрудников компании являются выпускниками ЮФУ
69
практикантов трудоустроены в компании
24 %
Другие кейсы