Участники программы / КГУ / Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
Инклюзивность
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
Авторы кейса
Курский государственный университет
Желанова Оксана Евгеньевна
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
ck@kursksu.ru
Решаемая проблема
Как повысить процент трудоустройства по специальности студентов с ограниченными возможностями здоровья?
Цель
Помочь в трудоустройстве и адаптации на рынке труда студентам с ОВЗ
Описание проекта
Проект основан на взаимодействии университета и Центра занятости населения и направлен на сопровождение студентов с ОВЗ на этапе перехода от учебы к работе. Он решает две главные проблемы: барьеры при поиске вакансий и психологические трудности адаптации в новом коллективе.
Зона ответственности университета включает проведение мониторинга, карьерных и психологических консультаций, а также организацию встреч с сотрудниками ЦЗН. Зона ответственности ЦЗН включает информационную поддержку и адресный подбор вакансий
Участники
Узнают о возможностях трудоустройства, квотах и льготах, получают поддержку психологов университета и экспертов ЦЗН
Студенты
Специалисты центра занятости подбирают вакансии с инклюзивными условиями, дают обзор возможностей ЕЦП «Работа России», а эксперты по праву подробно и простым языком разбирают трудовые права молодых специалистов с ОВЗ, рассказывают о квотах, льготах, графиках работы и государственных гарантиях
Центр занятости населения
Компании получают консультационную помощь и список кандидатов на квотируемые вакансии
Работодатели
Сотрудники центра карьеры опрашивают студентов с ОВЗ о карьерных ожиданиях, помогают в составлении резюме. Психологи университета проводят индивидуальные консультации
Университет
Чек-лист внедрения
- Проведение мониторинга по оценке риска нетрудоустройства
- Выборка студентов, попадающих в зону риска по критерию «инвалид или студент с ОВЗ»
- Приглашение студентов этой категории на индивидуальные и групповые консультации, помощь в составлении резюме
- Организация консультации с психологической службой КГУ (при необходимости)
Начальный этап (зона ответственности университета)
- Университет организует встречу студентов с ОВЗ и инвалидов с представителями ЦЗН на территории университета
- Специалисты ЦЗН информируют о возможностях ЕЦП «Работа России», при желании студентов помогают им с регистрацией на платформе
- Эксперты ЦЗН разбирают трудовые права молодых специалистов с ОВЗ, рассказывают о квотах, льготах, графиках работы и государственных гарантиях
- Сотрудники ЦЗН предоставляют подборку вакансий с инклюзивными условиями и приглашают студентов с ОВЗ на индивидуальные консультации, специализированные ярмарки вакансий
Этап правовой и цифровой грамотности (совместная зона ответственности университета и ЦЗН)
Регулярный мониторинг занятости студентов и выпускников с ОВЗ
Заключительный этап (зона ответственности университета)
Детали проекта: вопросы автору
Единый центр карьеры,
ведущий менеджер
Насколько охотно работодатели берут на работу выпускников с ОВЗ?
Желанова О.Е.
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
Работодатели берут на работу выпускников с ОВЗ охотно, этому способствует фактор квотирования. Крупные и средние компании обязаны выполнять государственную квоту по приему на работу людей с инвалидностью. С ужесточением штрафов за невыполнение квот спрос на соискателей с ОВЗ вырос. Особенно высок интерес со стороны сфер с развитой удаленной занятостью (ИТ, дизайн, онлайн-образование), которые охотнее всего нанимают выпускников с ОВЗ, так как физические ограничения сотрудника здесь минимально влияют на рабочий процесс.
Единый центр карьеры,
ведущий менеджер
Какие есть сложности у работодателей и как вы с этим работаете?
Желанова О.Е.
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
Сложности, с которыми сталкиваются работодатели:
- Инфраструктурный барьер: отсутствие доступной среды в офисах (пандусы, подъемники, адаптированные санузлы) для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
- Юридические опасения работодателей: компании боятся строгих требований Трудового кодекса РФ (сокращенная рабочая неделя для I и II групп, удлиненный отпуск, сложности при необходимости увольнения сотрудника за неэффективность).
- Специфика индивидуальных программ реабилитации: часто в медицинских картах выпускников прописаны жесткие ограничения по условиям труда (например, «работа только за компьютером не более 4 часов»), что сужает пул доступных вакансий.
Мы работаем с партнерами по двум направлениям:
- Аудит вакансий под квоты: запрашиваем у крупных партнеров список квотируемых рабочих мест для людей с ОВЗ.
- Продвижение удаленного формата: узнаем у работодателей о возможности организовывать дистанционные рабочие места для студентов с нарушениями здоровья, что решает проблему доступности офиса.
Единый центр карьеры,
ведущий менеджер
Как изменились за последние годы отношение работодателя к таким студентам?
Желанова О.Е.
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
В последние годы отношение работодателей к студентам и выпускникам с ОВЗ заметно изменилось в сторону прагматичной инклюзии. Повсеместное развитие дистанционной работы нивелировало проблему транспортной доступности офисов. Работодатели охотнее берут студентов на ИТ-специальности, дизайн, преподавание в онлайн-школах, где физические ограничения не влияют на продуктивность. Популяризация конкурсов профмастерства. Работодатели начали использовать движение «Абилимпикс» для подбора персонала среди талантливых студентов прямо во время учебы.
Единый центр карьеры,
ведущий менеджер
Охотно ли студенты с ОВЗ контактируют с ЦЗН?
Желанова О.Е.
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
Изначально студенты с ОВЗ контактируют с ЦЗН неохотно и весьма скептически. Наш проект на стыке университета и ЦЗН ценен тем, что преодолевает этот барьер.
Существует миф, что ЦЗН предлагает инвалидам только вакансии дворников или операторов колл-центров. Выпускники боятся, что их диплом окажется невостребованным. А интерфейс ЕЦП «Работа России» без предварительного обучения кажется молодым людям громоздким и непонятным по сравнению с коммерческими сайтами. Связка «Университет–ЦЗН» помогает изменить отношение студентов за счет следующих факторов:
- университет выступает в роли доверенного посредника (первоначально специалисты ЦЗН приходят на площадку университета, то есть на знакомую для студента территорию);
- ЦЗН презентует себя как сервис карьерного консультирования и защиты трудовых прав;
- когда ЦЗН показывает базу квотируемых рабочих мест для ИТ-специалистов, дизайнеров или экономистов с ОВЗ, доверие студентов резко возрастает.
Единый центр карьеры,
ведущий менеджер
Насколько плотно вы взаимодействуете с ЦЗН, как передаете данные?
Желанова О.Е.
и.о. руководителя Центра карьеры, заведующая сектором практической подготовки КГУ
Мы используем формат осознанного вовлечения, где студент сам контролирует свои данные. Процесс взаимодействия и передачи информации между университетом и ЦЗН строится в логике, где студент является единственным носителем данных. Университет не отправляет файлы со списками, вместо этого он передает ЦЗН агрегированную, то есть обезличенную статистику. Например, запрос от университета к ЦЗН: «У нас есть 5 выпускников по ИТ-направлению и 3 по направлению «Юриспруденция» с нарушениями слуха/зрения, которые ищут работу. Какие квотируемые вакансии у вас есть под этот профиль?»
Регистрация является финальной точкой, где передача данных происходит в момент, когда студент по собственному желанию нажимает кнопку «Зарегистрироваться» на ЕЦП «Работа России» через свои Госуслуги. С этого момента ЦЗН видит его в системе легально и напрямую. Так как цифрового обмена базами нет, фокус смещается на очные и гибридные мероприятия на территории университета. Например, практикумы-регистрации: совместные мастер-классы в компьютерных классах университета, где эксперт ЦЗН пошагово показывает, как заполнить профиль на ЕЦП «Работа России».
Результаты
Налажена системная работа университета с ЦЗН по вопросам трудоустройства студентов с ОВЗ
Другие кейсы