Форум «Карьерный маркетплейс»

Контакты

Документы

О нас

Кейсы

Участники программы / ТюмГУ / Форум «Карьерный маркетплейс»

Масштабное

Форум «Карьерный маркетплейс»

Авторы кейса

Тюменский государственный университет

Ларионов Алексей Сергеевич

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

a.s.larionov@utmn.ru

v.g.alieva@utmn.ru

Алиева Виктория Геннадьевна

ведущий менеджер Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

v.v.lazovskaya@utmn.ru

Лазовская Виктория Викторовна

ведущий менеджер Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

Решаемая проблема

Как регулярно собирать на одной площадке 100 работодателей и 600 студентов и выпускников из университетов региона?

Цель

Создать условия для трудоустройства молодежи и сокращение разрыва между запросами работодателей к молодым профессионалам и ожиданиями студентов и выпускников от рынка через линейку мероприятий, направленных на содействие трудоустройству

Система работы

Форум «Карьерный маркетплейс» — флагманское событие для обучающихся и выпускников университетов Тюменской области всех курсов и направлений. Проект реализуется с 2021 года Центром развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ два раза в год: весной и осенью. Программа включает мастер-классы по составлению резюме и подготовке к собеседованию, экскурсии на предприятия региональных компаний, собеседования с работодателями. Более 40 % участников получают приглашение на следующий этап отбора в компаниях. Игровая механика позволяет участникам копить игровую валюту («карьерные коины») и обменивать накопленные бонусы на брендированную продукцию и полезный контент

Участники форума

Получение реального опыта прохождения собеседований, обучение технологии поиска работы, повышение мотивации к трудоустройству, построение карьерного пути во время обучения, шанс получить оффер

Студенты и выпускники

Формирование кадрового резерва, продвижение бренда на площадках и событиях проекта

Работодатели

Проведение консультаций и мастер-классов, участие в дискуссионных площадках, оценка навыков участников

Эксперты и HR-специалисты

Смешанный формат включает различные блоки:

лекции, мастер-классы, воркшопы (в т. ч. игровые форматы)

Интерактивные сессии

быстрые собеседования, экскурсии на предприятия

Практические блоки

пленарные сессии с участием администрации, работодателей, экспертов

Дискуссионные площадки

встречи с HR-специалистами и карьерными консультантами

Индивидуальные консультации

карьерный квиз, настольная игра «Карьерный конструктор», система накопления «карьерных коинов»

Игровые и развлекательные элементы

Скачать описание блоков

Детали проекта: вопросы автору

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

Ваш университет действительно площадка для студентов и выпускников всех университетов?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

«Карьерный маркетплейс» — площадка не только для студентов и выпускников, но и для тюменцев, что ведет к развитию региона и воплощает третью миссию университета.

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

Как удается собирать работодателей?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

У нас есть сообщество активных работодателей в закрытом телеграм-канале. В первую очередь мы идем к теплым контактам. Делаем рассылку писем по партнерам из базы и присматриваем новых региональных (и не только) партнеров. Мы много рассказываем о себе на всех доступных площадках — в том числе, сами являемся участниками профессионального сообщества по HR, активно сотрудничаем с Центром занятости населения. У нас два канала: мы делаем открытую регистрацию на быстрые собеседования для всех желающих работодателей и отдельно предлагаем конкретным профильным организациям и интересным для нас коллегам зайти на площадку с другими форматами.

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

Чем ваш формат отличается от привычного дня карьеры в университете?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

«Карьерный маркетплейс» разработан скорее как продукт, нежели как мероприятие. Мы не просто массово сгоняем студентов и работодателей в одно место и заставляем общаться. Работодатели заходят на площадку либо с адресным событием (мастер-класс, квиз, открытое занятие для целевой группы студентов), либо идут на быстрые собеседования с перечнем открытых вакансий (работы, стажировки, практики), которые пригодны для студентов и молодых специалистов. Мы обговариваем с работодателями, чтобы это были не просто рассказы о себе, а настоящие собеседования, которые приводят к реальным результатам. Фишка маркетплейса — игровая механика для участников.

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

Какие показатели вы учитываете по итогам форума?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

Считаем, сколько студентов прошли собеседования, участвовали где-то, сколько из них отдали свои резюме, сколько получили офферы и вышли на работу.

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

Нам известно, что вы участие работодателей монетизируете. Расскажите, как?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

Мы продаем работодателям слоты на мероприятие. В этом смысле работодатель платит не за вход на площадку, а за работу команды университета по подготовке его участия. Бесплатно мы предлагаем участвовать или в быстрых собеседованиях, или в тех событиях, которые мы сами проектируем под свои нужды.

Единый центр карьеры,

ведущий менеджер

С каким предложением вы заходите к работодателю?

Ларионов А.С.,

директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ

У нас есть презентация-предложение: мы готовы избавить от головной боли по придумыванию мероприятия и его организации, но за это придется заплатить. Мы собираем профильную ЦА, нанимаем фотографа, всё брендируем, пишем релизы.