17 апреля в рамках Всероссийского форума «Центры карьеры и региональное развитие» в Тюмени прошла панельная дискуссия и мастермайнд с работодателями.

На встречах дискутировали на темы поддержки и развития юных талантов, влияния на рынок труда и общества

25 апреля прошла панельная дискуссия в рамках ХХ юбилейного всероссийского форума-выставки «Госзаказ» в Санкт-Петербурге.

На панельной дискуссии «Роль центров карьеры университетов в формировании технологического лидерства: вызовы, возможности и лучшие практики» обсудили:

• вклад центров карьеры в развитие технологического лидерства,
• лучшие практики в работе центров карьеры,
• перспективы развития данных подразделений вузов

Более 150 вузов 23 мая приняли участие в рабочем совещании по вопросу деятельности центров карьеры. С представителями Минобрнауки и Общероссийской ассоциации центров карьеры обсудили:

• организацию системы профессиональной ориентации и маршрутизации;
• апробацию методических рекомендаций;
• показатели эффективности деятельности.

В ходе совещания пришли к главному выводу:

«Важно выстроить комплексную и более эффективную систему карьерного сопровождения для обучающихся и выпускников»

На площадке «Точка кипения» Самарского политеха обсудили пути коммуникации Центров карьеры университетов Самары и Тольятти с работодателями региона, а также форматы взаимодействия с представителем Минтруда Самарской области

В ходе дискуссии определили перспективы сотрудничества и направления будущей совместной работы

9 июня на площадке «Точка кипения» Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского действительно было жарко

И это не из-за погоды в +32 градуса тепла, а из-за активных дискуссий круглого стола руководителей Центров карьеры университетов и работодателей Нижнего Новгорода

В ходе обсуждений приняли совместные решения по модернизации Центров карьеры и новые форматы коммуникации в разрезе маршрутизации студентов

16 и 18 июня прошли круглые столы в «Точке кипения» Удмуртского государственного университета и «Точке кипения Екатеринбург»

Руководители Центров карьеры, работодатели и представители Министерств обсуждали карьерное сопровождение обучающихся, особенности работы в моноуниверситете и инструменты, способствующие трудоустройству выпускников

Под таким названием 24 июня прошел круглый стол на площадке Тихоокеанского государственного университета

Представители выпускающих кафедр ТОГУ и работодатели обсудили:

• основные подходы государственной и образовательной политики к организации стажировок студентов,
• лучшие практики и опыт проведения стажировок,
• дополнительные возможности развития компетенций молодых специалистов.

Объединение усилий университета и работодателей позволит не только систематизировать взаимодействие, но и обеспечить раннее трудоустройство студентов по профилю получаемого образования

На Программе «Амбассадоры» Единого центра карьеры начался образовательный трек. Целью программы является развитие и совершенствование навыков ведения социальных сетей центров карьеры. В Программе принимают участие руководители и сотрудники центров карьеры, а также студенты из 74 университетов страны.

Амбассадоры уже начали осваивать базовые навыки ведения социальных сетей и выкладывать публикации на площадки центров карьеры, выполняя задания Программы.

Впереди участников ждут полезные рекомендации по оформлению и брендированию каналов центров карьеры, образовательные вебинары на тему создания трендового контента, разбор распространенных ошибок и советы от экспертов.

Самые яркие посты амбассадоров будут опубликованы на канале Единого центра карьеры, следите за новостями!

Целью Программы наставничества и обмена опытом Единого центра карьеры были поддержка профессионального роста и создание сообщества единомышленников среди руководителей центров карьеры.

На Образовательном интенсиве 23–24 сентября директором Единого центра карьеры Евгенией Евстигнеевой были награждены менторы и менти групп, которые успешно завершили свою работу в рамках Программы.

Группа под руководством ментора Анны Хрипченко, директора Дирекции по академическому и карьерному развитию студентов РАНХиГС, совершенствовала системы карьерного консультирования и сопровождения. А группа ментора Анны Лысковой, директора Центра карьеры Управления талантами РУТ, углублялась в профориентационную работу со студентами и выпускниками.

Также в рамках Программы были проведены 7 вебинаров в онлайн-формате, экспертами стали коллеги – руководители центров карьеры. Темы вебинаров касались направлений деятельности данных структур университетов.

На базе Университета Иннополис прошло двухдневное обучение для представителей университетов. Участники интенсива посетили 6 образовательных треков, в числе которых была секция с презентациями успешных кейсов центров карьеры.

В рамках обучения представители университетов обсудили проведение карьерных консультаций для студентов и выпускников, продвижение центров карьеры через социальные сети, а также меры цифровой безопасности, методы эффективной коммуникации с сотрудниками и адаптацию к меняющимся условиям рынка труда.

Спикерами выступили эксперты из компаний «МТС Web Services», «ДАН», «Диалог Регионы» и «Университет Иннополис».

Программа «Амбассадоры» Единого центра карьеры позволила участникам прокачать навыки в области ведения социальных сетей.

В рамках Программы были проведены вебинары с экспертами сферы маркетинга. Участники программы изучали основы создания контента, использовали нейросети в работе и рассматривали новые форматы взаимодействия с партнерами.

Всего за программу участники опубликовали более 340 постов в рамках заданий. Публикации освещали темы, касающиеся как деятельности центров карьеры, так и советов для обучающихся.

Представители университетов отмечали повышение вовлеченности и активности аудитории на протяжении всего образовательного трека. Охват публикаций амбассадоров составил более 230 000 просмотров.

Успешно прошедшие Программу участники получили именные сертификаты об освоении навыков ведения социальных сетей, а также возможность бесплатного прохождения курса «Управление продуктом» Университета Иннополис.

В ходе встречи были представлены результаты работы за первый год модернизации центров карьеры на базе организаций высшего образования, а также поставлены приоритетные задачи на 2026 год. Виталий Гришкин добавил, что основной целью на текущий год является формирование системы для оптимального содействия молодым специалистам в карьерной траектории.

Подробнее об актуализации Методических рекомендаций Минобрнауки России и дорожной карте деятельности центров карьеры на 2026 год рассказала Екатерина Галиханова, проректор по дополнительному образованию Университета Иннополис.

В рамках совещания также выступили коллеги из центров карьеры университетов страны. Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ТюмГУ, поделился опытом успешного взаимодействия с Центром занятости населения региона. Про адресную работу со студентами группы риска по итогам проведенного мониторинга трудоустройства рассказала Наталья Чудиновская, руководитель Центра карьеры и профессионального развития УрГЮУ.

К прямому эфиру рабочей встречи присоединилось более 400 слушателей. Большую часть составили представители университетов страны, задействованные в модернизации центров карьеры в рамках реализации национального проекта «Кадры».

С записью встречи и материалами по ее итогам можно ознакомиться по ссылке.